Nos, először is, a szabadság törvény adta jogosultságunk. Hiába kulcsfontosságú az általunk betöltött munkakör, jogunk – és szükségünk – van a regenerálódásra, a pihenésre, a kikapcsolódásra. Épp ezért a munkáltató köteles a munkát úgy megszervezni, hogy a munkavégzés a távollétünk esetén is gördülékenyen folyjon, és ne kelljen bennünket nap, mint nap munkahelyi telefonhívásokkal és e-mailekkel zaklatni.
Természetesen adódhatnak nem várt, előre nem tervezhető helyzetek is: például csak mi vagyunk olyan tudás birtokában, amelyen áll vagy bukik a vállalkozás további működése, vagy - vészhelyzet esetén - egy komoly probléma elhárítása.
Fontos szabály, hogy a munkáltató a szabadság kiadásának közölt időpontját csak akkor módosíthatja, ha kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok áll fenn. Ilyen helyzetek azonban csak ritkán adódnak. Egy új megrendelés vagy egy rövid határidővel elkészítendő jelentés pedig rendszerint nem tartozik ebbe a körbe.
Ha jogszerű is a visszahívás, felmerülhet bennünk a kérdés, mi lesz a kárunkkal? Hiszen a szállást, az étkezést, a programokat kifizettük már, a hazautazásnak pedig – különösen egy repülős út esetén – komoly költségei vannak…
Jó tudni, hogy a munkavállalónak a szabadság megszakításával összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Tehát, ha a főnökünk ragaszkodik ahhoz, hogy hagyjunk ott csapot-papot és utazzunk haza, mert előre nem látható, rendkívüli helyzet állt elő és a probléma nélkülünk nem oldható meg, mélyen a zsebébe kell nyúlnia. Meg kell térítenie a kifizetett, de igénybe nem vett szállás díját, vagy lemondás esetén a kötbér összegét. Őt terhelik a már befizetett programok díjai és a hazaút megszervezésével kapcsolatos plusz költségek is. Sőt, ha a család sem marad nélkülünk a nyaralóhelyen tovább – mert még kicsik a gyerekek, anyatejet is kapnak vagy egyszerűen egyedül utaztunk el velük pihenni – az ő teljes költségüket is a munkáltatónknak kell fedeznie.
Ráadásul az az idő, amit azzal töltünk, hogy a nyaralásunk helyszínéről beutazzunk a munkahelyünkre, ott dolgozzunk, majd visszatérjünk a szállásunkra, nem számít bele a szabadságba. Ha mindez három napba telt, akkor a főnökünknek ezt a három munkanapnyi szabadságot újra ki kell adnia.
Tehát visszahívhat bennünket a főnökünk a szabadságról?
Röviden igen. A munkáltatónk dönthet úgy, hogy módosítja a szabadságunk időpontját, de természetesen nem játszhat az időnkkel kénye-kedve szerint. Csak kivételesen indokolt esetben kerülhet sor erre a döntésre. Ráadásul, ha jogszerű az indoka és él is ezzel a lehetőséggel, számolnia kell a felmerülő költségeink és kárunk megtérítésének, a szabadságunk újbóli kiadásának kötelezettségével is. A kérdés már csak az, hogy vajon megéri –e neki?