Annak érdekében, hogy a nyár a terveink szerint alakulhasson, időben neki kell állni a szervezésnek. Hetekkel, sőt akár hónapokkal előbb egyeztetni kell a kollégákkal és a szabadságigényt bejelenteni a főnökünknek. Ennek érdekében pedig különösen fontos, hogy tisztán lássuk, hány munkanapnyi szabadsággal is gazdálkodhatunk az évben.
Számoljunk csak!
Az alapszabadságunk húsz munkanap. Ez minden munkavállalónak jár.
Ez a húsz munkanapnyi alapszabadság ugyanakkor pótszabadsággal egészül ki, amelynek mértéke az életkorunktól függ:
- a 25. életévtől 1,
- a 28. életévtől 2,
- a 31. életévtől 3,
- a 33. életévtől 4,
- a 35. életévtől 5,
- a 37. életévtől 6,
- a 39. életévtől 7,
- a 41. életévtől 8,
- a 43. életévtől 9,
- a 45. életévtől 10 munkanapnyi pótszabadság jár az alapszabadságon felül.
Azonban itt még nincs vége. Ha tizenhat évnél fiatalabb gyermekünk vagy gyermekeink vannak, további pótszabadság jár:
- egy gyermek után 2,
- két gyermek után 4,
- kettőnél több gyermek után pedig összesen 7 munkanap.
Természetesen az sem mellékes, mindebből mennyivel rendelkezünk mi magunk és mennyivel a munkáltatónk. Mert valljuk csak be, hihetetlenül bosszantó tud lenni, ha a főnökünk nem enged el szabadságra, pedig tavaly nyár óta tervezgeti a család azt a bizonyos álomnyaralást, amire időközben már be is fizettettünk.
